ULISES MEJÍA HARO PROPONE FORTALECER A LAS PEQUEÑAS EMPRESAS, PILARES DEL EMPLEO EN MÉXICO

Zacatecas, Zacatecas .-  El  Diputado Federal Ulises Mejía Haro presentó en su conferencia de prensa La Legislativa un conjunto de propuestas integrales para diversificar a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), responsables de generar más del 80% del empleo empresarial en México y aportan con el 52.2% de los ingresos de las empresas y los establecimientos en el país. De los 4.9 millones de establecimientos que el INEGI identificó con los Censos Económicos 2019, el 99.8% son MiPyMEs. Quiere decir que 99 de cada 100 empresas del país tienen este perfil. En particular, 95% son micro empresas (Con 0 a 10 colaboradores), 4% son pequeñas (11 a 50 colaboradores), y 0.8% son medianas (51 a 250 colaboradores) consolidándose como el motor del desarrollo económico nacional.

En el marco de la Plenaria de Morena en la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, Mejía Haro planteará reformas a la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa desincorporando el esquema de las MiPyMEs para crear la MyPe (Micro y Pequeña empresa). Actualmente la estratificación empresarial está en cuatro bloques según sus ingresos y número de empleados:

1. Microempresas: 0-10 empleados y ventas anuales hasta $4MDP
2. Pequeña empresa: 11-50 empleados y ventas que no superen los $100 MDP
anuales
3. Mediana empresa: 51-250 empleados y ventas hasta $249 MDP anuales.
4. Grande empresa: 251 empleados o más con ventas anuales superiores a
$250 MDP.

El legislador federal por Zacatecas Ulises Mejía Haro comentó que en el esquema actual de MiPyMEs donde se contempla a la micro, pequeña y mediana empresa en la misma categoría, en los hechos no es equitativo, desfavorece a la micro y a la pequeña empresa. Ya que las medianas en su gran mayoría son las que se ven más favorecida en acceso a programas, apoyos gubernamentales y financiamientos por contar con un esquema financiero más maduro como un historial crediticio, solvencia económica, garantías prendarias entre otras.

La iniciativa de reforma contempla agrupar a la Micro y Pequeña empresa (MyPe) Esta nueva clasificación busca implementar esquemas de apoyo diferenciados y específicos. El objetivo es garantizar estímulos fiscales, económicos y normativos adecuados para cada estrato económico, privilegiando a las micro y pequeñas empresas para que puedan accedan a financiamientos y apoyos fiscales que impulsen su sostenibilidad y crecimiento, mientras se refuerzan las capacidades de las medianas y grandes empresas.

Lo anterior considerando la generación de empleos y el aporte al Producto Interno Bruto en cada estrato económico, en nuestro país las micro y pequeñas empresas destacan como el principal motor de empleo y desarrollo económico en México:

Actualmente, las MiPyMEs según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, generan aproximadamente el 80% de empleos empresariales en el país (24.1 millones de personas ocupadas), donde las microempresas, con menos de 10 empleados, y las pequeñas empresas, con hasta 50 empleados, contribuyen con 6 de cada 10 del empleo formal en el país.

En cuanto la contribución al Producto Interno Bruto (PIB), las micro y pequeñas empresas aportan aproximadamente el 23-25% del PIB, siendo fundamentales en sectores como comercio, servicios y manufactura.

Su relevancia no solo radica en su contribución económica, sino en el impacto social al ser el sustento de millones de familias mexicanas. Sin embargo, enfrentan retos significativos como el acceso a financiamiento, capacitación y digitalización, lo que hace indispensable su fortalecimiento mediante esta nueva recategorización que extingue a las MiPyMEs para dar paso a la MyPe (Micro y Pequeña Empresa) que de acuerdo con el Censo Económico 2019, estas últimas representan más del 95% de los establecimientos en todo el país.

Durante su intervención, el Zacatecano Ulises Mejía Haro destacó los avances recientes en justicia laboral, como el incremento del aguinaldo a 30 días, la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el aumento de los días de vacaciones y el salario mínimo. Estas medidas, respaldadas con firmeza por el legislador, han generado mayor bienestar para los trabajadores y sus familias. No obstante, subrayó la necesidad de complementar estas reformas con incentivos económicos que fortalezcan la capacidad financiera de las empresas, especialmente de las más pequeñas, para evitar que estas reformas afecten su viabilidad.

PROPUESTAS CLAVE PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS MIPYMES
Además de la nueva categoría empresarial (MyPe) planteada en la iniciativa de reforma de ley, el también maestro en Administración de Empresas Mejía Haro propone un esquema de financiamiento revolvente, que pueda incrementarse año con año en función del cumplimiento por parte de las empresas beneficiadas. Este financiamiento podría entre otras medidas incluir:
* Equipamiento, capacitación y modernización: enfocados en optimizar sistemas de compra-venta y aumentar la productividad.
* Asesorías legales y laborales: para fomentar climas laborales
positivos y reducir conflictos en las unidades de negocio.
* Estrategias para disminuir la curva de aprendizaje empresarial: estandarizando procesos y fomentando la mejora continua para prevenir cierres
tempranos de negocios.
* Fomento al emprendimiento: priorizando a las micro y pequeñas empresas como principales generadoras de empleo.
El Legislador federal y empresario MiPyME Mejía Haro subrayó también la importancia de que los ayuntamientos, los gobiernos de las entidades federativas y la Federación destinen mayores recursos para fomentar programas clave que impulsen no solo a las grandes empresas, sino también a las microempresas, pequeñas y medianas empresas, así como a los emprendedores. Entre estas propuestas destacan:
* Equipamiento, capacitación y modernización: enfocados en optimizar sistemas de compra-venta y aumentar la productividad.
* Asesorías legales y laborales: para fomentar climas laborales
positivos y reducir conflictos en las unidades de negocio.
* Estrategias para disminuir la curva de aprendizaje empresarial: estandarizando procesos y fomentando la mejora continua para prevenir cierres tempranos de negocios.
* Fomento al emprendimiento: priorizando a las micro y pequeñas empresas como principales generadoras de empleo.
* Programas de incubación: apoyo integral a emprendedores en etapas iniciales para desarrollar ideas de negocio.
* Acceso a mercados: ferias, exposiciones y plataformas digitales para dar a conocer productos y servicios.
* Capacitación constante: cursos en línea y talleres presenciales especializados que brinden herramientas valiosas.
* Networking: conexión entre emprendedores y expertos para crear oportunidades de colaboración y aprendizaje regional e internacional.
* Financiamiento accesible: créditos a tasas preferenciales y programas de inversión para impulsar proyectos.
* Mentoría: programas de mentoría con expertos que guíen y aconsejen a los emprendedores en sus primeros pasos.
* Infraestructura adecuada: espacios de coworking y acceso a tecnología para facilitar el trabajo y la innovación.

COMPROMISO CON EL DESARROLLO ECONÓMICO INCLUSIVO
“Las MiPyMEs enfrentan desafíos significativos que requieren atención prioritaria. Es fundamental replantear sus cargas fiscales y beneficios, fortaleciendo la generación de empleo bien remunerado, reduciendo la informalidad y garantizando que más trabajadores accedan a las prestaciones de ley. Implementar esquemas de capacitación y modernización permitirá que estas unidades de negocio se adapten y prosperen en un entorno económico competitivo”, destacó Mejía Haro.

Con estas iniciativas, Ulises Mejía Haro plantea el diseño de políticas públicas que promuevan el crecimiento sostenible e inclusivo de las empresas, reconociendo su papel como pilares fundamentales del empleo y la estabilidad económica en México.

Estas propuestas buscan construir un marco legislativo que evolucione en función de las necesidades empresariales, fortaleciendo a este sector clave como motor del desarrollo económico nacional.